Aktive:r Kandidat:in
Auch bekannt als: Aktive Bewerbung
Was aktiv von passiv trennt
Aktive Personen tun ein oder mehrere der folgenden Dinge:
- Bewerbungen versenden.
- Lebenslauf und LinkedIn aktualisieren.
- Jobbörsen verfolgen.
- Recruiter:innen ansprechen.
- Die Suche im Freundeskreis erwähnen.
Passive Personen tun nichts davon. Sie sind angestellt, weitgehend zufrieden und würden einen Wechsel nur erwägen, wenn jemand Interessantes proaktiv kommt.
Die Unterscheidung zählt, weil die Sourcing-Strategie unterschiedlich ist.
Warum aktive Personen leichter — und schwieriger — sind
Leichter: Sie bewerben sich auf Ihre Anzeige. Selbstselektion ist erfolgt. Der Kommunikationskanal ist offen.
Schwieriger: Jedes andere Unternehmen für eine ähnliche Rolle hört auch von ihnen. Die Konkurrenz um aktive Bewerbungen ist hart, und sie wissen es. Annahmequoten sind bei aktiven Bewerbungen tendenziell niedriger als bei passiven — sie vergleichen mehrere Angebote parallel.
Der Mix zählt
Die meisten KMU-Rollen sollten einen Mix anstreben:
- Junior bis Mid: überwiegend aktive Bewerbungen. Volumen ist da, Cost-per-Hire vernünftig.
- Senior bis Staff: überwiegend passiv. Die richtigen Personen bewerben sich nicht auf Anzeigen.
- Spezialisierte Rollen: fast nur passiv. Aktive Personen im Nischenmarkt sind meist die kürzlich woanders abgelehnten.
Wo Join hineinpasst
Join behandelt beide Gruppen im Funnel gleich, aber der Quellen-Tag bleibt erhalten — Reporting kann aktive vs. passive Quellen sauber trennen. Mehr auf der Funktionsseite.
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