Entretien collectif
Aussi appelé: panel interview, entretien en panel
Quand le panel est le bon choix
Le panel marche bien quand :
- Le poste travaille au quotidien avec plusieurs parties prenantes (chef de projet, IC sénior partenaire transverse, rôle face client).
- On veut compresser la planification — un panel de 60 minutes bat quatre calls de 30.
- On veut voir comment le candidat gère d’être légèrement minoritaire.
Il marche mal quand :
- Le poste est très individuel (le panel ressemble à un tribunal).
- Le panel n’a pas calibré en amont — questions redondantes ou, pire, parole qui se chevauche.
Comment bien le mener
Décider d’avance qui couvre quelle dimension. Prévoir l’ordre. Une personne mène et oriente ; les autres posent leurs questions à leur tour. Chacun remplit son propre scorecard — jamais en groupe.
L’échec le plus courant est la pensée de groupe : quelqu’un démarre le débrief par « je l’ai trouvée super » et tout le monde se cale. Les scorecards séparés évitent ça.
Où Join s’inscrit
Chaque membre du panel reçoit son propre scorecard dans Join, avec sa dimension assignée mise en évidence. Voir la page Fonctionnalités.
Pour aller plus loin
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