Entrevista en panel
También llamado: entrevista grupal
Cuándo el panel es la opción correcta
El panel funciona bien cuando:
- El puesto trabaja a diario con varios interlocutores (gestor de proyecto, IC sénior que cruza equipos, rol cara al cliente).
- Se quiere comprimir agenda — un panel de 60 minutos le gana a cuatro llamadas de 30.
- Interesa ver cómo el candidato lleva estar levemente en minoría.
Funciona mal cuando:
- El puesto es muy individual (el panel se siente como un tribunal).
- El panel no calibró antes — preguntas redundantes o, peor, voces pisándose.
Cómo llevarlo bien
Decidir antes quién cubre qué dimensión. Pactar el orden. Una persona dirige y orienta; las demás preguntan cuando les toca. Cada uno rellena su propio scorecard — nunca en grupo.
El fallo clásico es el pensamiento de grupo: alguien arranca el debrief con «me pareció genial» y todos se calibran. Scorecards separados lo evitan.
Dónde encaja Join
Cada miembro del panel recibe su propio scorecard en Join, con su dimensión asignada destacada. Más en la página de funciones.
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