Marketing recrutement

Quelles activités comptent

La catégorie chevauche la marque employeur mais est plus spécifique côté intention de tunnel. Activités courantes :

• SEO de page carrière : optimiser la landing carrière pour « [entreprise] carrières » et requêtes adjacentes.
• Newsletter talent community : un mail mensuel à des personnes qui ont opté in mais ne postulent pas. Mises à jour, faits saillants occasionnels de postes.
• Contenu ingénierie ou design : posts de blog, talks, contributions open source qui montrent comment l’équipe travaille.
• Sponsoring et présence en conférence : équipe sénior qui parle aux conférences fréquentées par les candidats cibles.
• Gestion Glassdoor : répondre aux avis, encourager les salariés actuels à laisser des avis honnêtes.

Ces actions tournent indépendamment d’une offre précise. Le but est qu’au moment où une offre s’ouvre, les candidats connaissent déjà l’entreprise.

Pourquoi ça compte pour une PME

Le volume de candidatures entrantes corrèle avec la notoriété. Pour 50-200 personnes :

• Une équipe connue dans sa niche reçoit 100-300 candidatures par offre venant de personnes qui en avaient déjà entendu parler.
• Une équipe invisible dans sa niche reçoit 0-30 candidatures depuis le froid.

Le marketing recrutement est le moteur qui produit le premier état. Le retour est à 12-24 mois, pas immédiat.

Ce que ce n’est pas

Ce n’est pas du placement de jobboard (c’est de la distribution) ni des posts réseaux sociaux sur des offres ouvertes (c’est de la promotion). Le marketing recrutement se passe entre les offres — l’investissement régulier dans le fait d’être connu.

Où Join s’inscrit

Les contacts de talent community et l’intérêt inbound vivent dans le vivier de Join à côté des candidatures actives, pour qu’à l’ouverture d’une offre, l’audience marketing recrutement soit déjà adressable. Voir la page Fonctionnalités.