Persona candidat

Ce que contient une persona candidat

Une persona utile d’une page :

• Parcours : trajectoire typique, type d’entreprise actuelle, années d’expérience.
• Motivations : ce qui compte (autonomie, échelle, mission, rémunération, apprentissage, marque). Choisir 2-3 dominantes.
• Où ils vivent en ligne : quelles plateformes, communautés, newsletters, podcasts.
• À quoi ils disent non : objections fréquentes au poste ou à l’entreprise.
• Ce qui capte leur attention : signaux dans une offre ou un message qui les font répondre.

Ce n’est pas un personnage fictif avec un nom et une photo. C’est un guide pour savoir où chercher et quoi dire.

Pourquoi ça compte pour le sourcing

Trois usages directs :

• Sélection de canaux : une persona « ingénieur backend sénior à Paris » mène à des groupes Slack précis, des repos GitHub, des meetups. Une offre générique sur Indeed les rate.
• Rédaction de l’offre : la langue qui résonne avec un platform engineer sénior diffère de ce à quoi répond un junior généraliste. La persona dit laquelle écrire.
• Templates d’outreach : l’outbound qui colle aux motivations de la persona produit 2-3x les taux de réponse génériques.

Ce qui rate

• Personas basées sur les recrues qu’on voudrait plutôt que celles qu’on attire vraiment. L’aspirationnel oriente mal le sourcing.
• Personas écrites une fois, jamais revues : le marché bouge, l’entreprise bouge, pas la persona.
• Une persona par poste devient 12 par entreprise : la documentation devient douteuse.

Où Join s’inscrit

Les notes de persona s’attachent au poste dans Join, visibles à quiconque source ou rédige. La persona évolue avec les données de recrutement. Voir la page Fonctionnalités.