Persona del candidato

Qué contiene una persona del candidato

Una persona útil de una página:

• Trayectoria: camino profesional típico, tipo de empresa actual, años de experiencia.
• Motivaciones: qué le importa (autonomía, escala, misión, retribución, aprendizaje, marca). Elegir 2-3 dominantes.
• Dónde vive online: qué plataformas, comunidades, newsletters, podcasts.
• A qué dice no: objeciones frecuentes al puesto o a la empresa.
• Qué capta su atención: señales en una oferta o mensaje que le hacen responder.

No es un personaje ficticio con nombre y foto. Es una guía sobre dónde mirar y qué decir.

Por qué importa para el sourcing

Tres usos directos:

• Selección de canal: una persona basada en «ingeniero backend sénior en Madrid» te lleva a grupos de Slack concretos, repos de GitHub, meetups. Una oferta genérica en Indeed los pierde.
• Redacción de la oferta: el lenguaje que resuena con un platform engineer sénior es distinto del que un júnior generalista responde. La persona dice cuál escribir.
• Plantillas de outreach: el outbound que toca las motivaciones de la persona produce 2-3x las tasas de respuesta genéricas.

Qué falla

• Personas basadas en los fichajes que se quieren en vez de los que se atraen de verdad. Las aspiracionales desorientan el sourcing.
• Personas escritas una vez y nunca revisadas: el mercado se mueve, la empresa se mueve, la persona no.
• Una persona por puesto se vuelven 12 en la empresa: la documentación se vuelve sospechosa.

Dónde encaja Join

Las notas de persona se enganchan al puesto en Join, visibles para quien soureee o redacte. La persona evoluciona con los datos de selección. Más en la página de funciones.