Karriereseite

Wofür eine Karriereseite da ist

Drei Aufgaben auf einer Seite:

• Offene Stellen listen mit Filtern, die Kandidat:innen-Logik entsprechen (Ort, Team, Voll-/Teilzeit).
• Zeigen, wie die Arbeit ist — Teamfotos, ein kurzes Manifest, ein paar konkrete Punkte, wie Entscheidungen getroffen werden.
• Bewerbungen reibungslos annehmen. Ein Formular pro Stelle, kein Account, keine 30-Fragen-Strecke.

Punkt drei scheitert oft still. Ein Formular, das länger als 3 Minuten dauert, verliert 50 % der Bewerbungen.

Was eine gute KMU-Karriereseite zeigt

Für ein KMU bewegt der sichtbare Inhalt mehr als das Design:

• Teamfotos mit Vornamen. Schlägt jedes Stockfoto.
• Ein Absatz dazu, wie Entscheidungen getroffen werden. „Wir schreiben erst, dann reden” oder „Wir launchen freitags” — klein, aber echt.
• Gehaltsspannen auf jeder Stelle. Baut Vertrauen, bevor jemand auf „Bewerben” klickt.
• Das Bewerbungsformular auf der Rollenseite selbst, nicht auf einer Folgeseite.

Was Conversion killt

Drei Dinge, sichtbar bei jeder Beobachtung:

• Pflichtfelder, die die Rolle nicht braucht.
• Eine Login-Schranke vor dem Formular.
• Vage Rollenbeschreibungen, die verstecken, was die Arbeit ist.

Wo Join hineinpasst

Join baut die Karriereseite automatisch aus den Stellen, in Ihrer Marke, mit 2-Minuten-Formular als Standard. Keine Entwickler:innen. Mehr auf der Funktionsseite.