Recherche booléenne

Les opérateurs qui comptent

La boîte à outils complète est petite :

• AND : les deux termes doivent apparaître. "senior engineer" AND python
• OR : l’un ou l’autre. (designer OR illustrator)
• NOT : exclure. engineer NOT recruiter (LinkedIn utilise NOT ; Google utilise -)
• Guillemets : phrase exacte. "head of marketing"
• Parenthèses : grouper. (senior OR staff) AND (engineer OR developer)

La plupart des sourceurs les combinent. Une recherche productive type a 6 à 10 opérateurs.

À quoi ça sert vraiment

La booléenne trouve les candidats que l’algorithme de recommandations de LinkedIn ne fait pas remonter. La vue par défaut « personnes que vous pourriez connaître » montre des profils similaires à ceux à qui on a déjà parlé. La booléenne pose la question « qui, où que ce soit, a [signal précis] ? » — sans laisser LinkedIn décider de ce qui est pertinent.

Un modèle de départ qui marche

Pour une recherche d’ingénieur backend sénior :

("ingénieur sénior" OR "senior software engineer" OR "staff engineer")
AND
(python OR golang OR java)
AND
(paris OR lyon OR remote)
NOT
(recruteur OR "j'aide les talents")

La clause NOT compte plus qu’on ne croit — elle évince les recruteurs et les profils « j’aide à trouver des jobs » qui polluent les résultats.

X-Ray search

Une variante : utiliser Google pour interroger LinkedIn (ou une autre plateforme) avec des opérateurs booléens. site:linkedin.com/in "head of marketing" paris trouve les profils LinkedIn publics via l’index Google — utile quand la recherche LinkedIn elle-même throttle.

Où Join s’inscrit

Les candidats sourcés par recherche booléenne arrivent dans le vivier de Join, avec la chaîne de recherche conservée comme attribut source. Voir la page Fonctionnalités.