Coffee Chat

Wann ein Coffee Chat das richtige Format ist

Drei Situationen:

• Passive Person, erstes Gespräch: Wer nicht aktiv sucht, bewirbt sich nicht über ein Formular. Der Coffee Chat ist der Start.
• Senior-Person erkundet Fit: jemand, der für eine Suche zu gewinnen wäre, aber noch nicht committed ist. Coffee Chat ohne die Formalität von „Ich interviewe für Ihre Rolle”.
• Interne Mobilität-Erkundung: Wer ein anderes Team erwägt. Ein Coffee Chat erlaubt Erkunden, bevor es offiziell wird.

In allen drei ist das psychologische Commitment niedriger als im formalen Interview. Das ist Feature, kein Bug — das Gespräch bringt zutage, was das formale nicht zutage bringt.

Wie ein guter Chat läuft

Ein nützliches Format:

• Klare Rahmung: „Das ist explorativ, kein Commitment von beiden Seiten.” Die Signale der Person sind ehrlich, weil die Absage später wenig kostet.
• Kurze Struktur: 5 Minuten, was das Unternehmen tut, 10 zur Rolle, 10 zu dem, was die Person sucht, 5 zu nächsten Schritten.
• Ein klarer nächster Schritt: auch wenn er „Ich schicke Ihnen die Anzeige, wir entscheiden separat” ist. Offene Enden schaden der Candidate Experience.

Was es nicht ist

Es ist kein verstecktes Interview. Wenn die Person später merkt, bewertet worden zu sein ohne Wissen, kollabiert das Vertrauen. Das Gespräch darf Signal produzieren, ohne als Evaluation gerahmt zu sein, aber nicht informell wirken und faktisch formal sein.

Wo Join hineinpasst

Coffee-Chat-Kontakte sitzen in Joins Talentpool mit Chat-Notizen, bereit zur Übernahme in eine formale Pipeline, wenn der Zeitpunkt passt. Mehr auf der Funktionsseite.