Tiempo en fase

Cómo se usa la métrica

Dos vistas:

• Por candidato: para una persona, cuántos días en cada fase. Un candidato atascado en «entrevista» 12 días se pierde por demora en el seguimiento.
• Por puesto agregada: la mediana sobre todos los candidatos por fase del puesto. Revela qué fase es el cuello.

La vista agregada es la diagnóstica. Un equipo puede quejarse de «la contratación es lenta» sin saber si el cuello está en sourcing (14 días hasta la primera charla) o en la oferta (9 días de final a oferta escrita).

Duraciones típicas por fase en pyme europea

Medianas indicativas:

• Candidatura → criba: 3-7 días. Por encima, el candidato se pierde por respuesta lenta.
• Criba → primera entrevista: 5-10 días. Sobre todo agenda.
• Primera entrevista → final: 7-14 días. A menudo con take-home o varios miembros del panel.
• Final → oferta: 2-5 días. Por encima de 7, problema de proceso.
• Oferta → aceptación: 3-7 días. Negociación incluida.

Las acciones diagnósticas

Cuando el tiempo por fase es visible, tres acciones se vuelven naturales:

• Arreglar la peor fase primero: la de la mediana más larga frente al típico, no la que parece lenta.
• Poner alertas de «edad en la fase»: candidatos atascados más allá del umbral se marcan para seguimiento.
• Comparar el tiempo por fase entre managers: no para evaluarlos, para encontrar aprendizajes de proceso compartibles.

Dónde encaja Join

El tiempo en fase es visible por candidato y agregado por puesto en Join. Las alertas de candidato atascado se configuran por umbral de fase. Más en la página de funciones.