Tasa de conversión por fase

Cómo se calcula una tasa por fase

Elegir dos fases adyacentes, dividir el número que entra en la siguiente entre el de la anterior:

• Candidatura a criba: 100 candidaturas, 25 llamadas de criba = 25 %.
• Criba a entrevista: 25, 12 = 48 %.
• Entrevista a final: 12, 5 = 42 %.
• Final a oferta: 5, 3 = 60 %.
• Oferta a aceptación: 3, 2 = 67 %.

Multiplicados, esas tasas por fase dan la conversión de extremo a extremo (candidaturas a contrataciones) — un 2 % en este ejemplo.

Lo que las tasas revelan

Lo interesante no es el número absoluto, es la comparación:

• Entre puestos: ¿la tasa criba-a-entrevista de un puesto es mucho más baja que la de otro? Los criterios están mal calibrados o la criba infravalorada.
• En el tiempo: ¿la tasa baja o sube trimestre a trimestre? Revela deriva de proceso antes de que las métricas titulares la capten.
• Entre fuentes: ¿tienen las recomendaciones y las fuentes de pago tasas distintas por fase? Ayuda a ver qué fuentes producen candidatos que de verdad convierten.

Las tasas por fase son datos de diagnóstico — dicen dónde investigar, no qué hacer.

Lo que no dicen

Las tasas no dicen cuáles son las cifras correctas. Un 10 % de candidatura-a-criba puede ser apropiado (criba rigurosa) o señal de mal targeting (muchas candidaturas fuera de perfil). Acoplar con candidaturas-por-contratación y calidad de contratación para interpretar.

Dónde encaja Join

Join expone las tasas por fase en el dashboard de cada puesto y en la vista de embudo general, con líneas de tendencia sobre los trimestres anteriores. Más en la página de funciones.