Yield-Quote

Wie Yield-Quoten berechnet werden

Zwei benachbarte Stufen wählen, Eintritt in die spätere durch Eintritt in die frühere teilen:

• Beworben zu Screen: z. B. 100 Bewerbungen, 25 Screen-Calls = 25 % Yield.
• Screen zu Interview: 25, 12 = 48 %.
• Interview zu Final: 12, 5 = 42 %.
• Final zu Angebot: 5, 3 = 60 %.
• Angebot zu Annahme: 3, 2 = 67 %.

Multipliziert ergeben die Stufen-Yields die End-to-End-Konversion (Bewerbungen zu Einstellungen) — im Beispiel 2 %.

Was die Quoten zeigen

Interessant ist nicht die absolute Zahl, sondern der Vergleich:

• Zwischen Rollen: Ist die Screen-zu-Interview-Quote bei einer Rolle deutlich niedriger als bei einer anderen? Kriterien sind fehljustiert oder Screen ist untergewichtet.
• Über die Zeit: Trendet die Quote nach unten oder oben Quartal für Quartal? Zeigt Prozess-Drift, bevor die Headline-Metriken es einfangen.
• Zwischen Quellen: Haben Empfehlungen und Paid andere Stufen-Quoten? Hilft erkennen, welche Quellen Bewerbungen produzieren, die wirklich konvertieren.

Yield-Quoten sind diagnostische Daten — sie sagen, wo zu untersuchen ist, nicht was zu tun ist.

Was sie nicht sagen

Die Quoten sagen nicht, was die richtigen Werte sind. 10 % Bewerbung-zu-Screen kann angemessen sein (strenges Screening) oder ein Signal für schlechtes Anzeigen-Targeting (viele off-spec Bewerbungen). Mit Applicants-per-Hire und Quality of Hire kombinieren zur Interpretation.

Wo Join hineinpasst

Join zeigt Pro-Stufen-Quoten auf jedem Rollen-Dashboard und auf der Funnel-Gesamtsicht, mit Trendlinien über die Vorquartale. Mehr auf der Funktionsseite.