Taux de conversion par étape

Comment se calcule un taux par étape

Choisir deux étapes adjacentes, diviser le nombre qui entre dans la suivante par celui de la précédente :

• Candidature à screening : 100 candidatures, 25 calls de screening = 25 %.
• Screening à entretien : 25, 12 = 48 %.
• Entretien à dernier tour : 12, 5 = 42 %.
• Dernier tour à offre : 5, 3 = 60 %.
• Offre à acceptation : 3, 2 = 67 %.

Multipliés, ces taux par étape donnent la conversion de bout en bout (candidatures à embauches) — 2 % dans cet exemple.

Ce que les taux révèlent

Ce qui compte n’est pas le chiffre absolu, c’est la comparaison :

• Entre postes : le taux screening-à-entretien d’un poste est-il bien plus bas qu’un autre ? Les critères sont mal calibrés ou le screening est sous-pondéré.
• Dans le temps : le taux baisse ou monte trimestre après trimestre ? Révèle une dérive de processus avant que les chiffres titres ne la captent.
• Entre sources : la cooptation et les sources payantes ont-elles des taux d’étape différents ? Aide à identifier quelles sources produisent des candidats qui convertissent.

Les taux par étape sont une donnée de diagnostic — ils disent où enquêter, pas quoi faire.

Ce qu’ils ne disent pas

Les taux ne disent pas quels sont les bons chiffres. 10 % de candidature-à-screening peut être approprié (screening rigoureux) ou un signe de mauvais ciblage de l’offre (beaucoup de candidatures hors cible). À coupler avec candidatures-par-embauche et qualité d'embauche pour interpréter.

Où Join s’inscrit

Join expose les taux par étape sur le dashboard de chaque poste et sur la vue tunnel globale, avec des tendances par trimestres. Voir la page Fonctionnalités.