Taux de conversion du tunnel

Comment se calcule et ce que ça veut dire

Total des embauches d’une recherche divisé par le total des candidatures. Pour un poste PME type avec 100 candidatures et 2 embauches, le taux est de 2 %.

Le chiffre seul n’est pas informatif ; la comparaison compte. Trois cadrages utiles :

• Entre postes : ingénierie à 1 %, commercial à 5 % ? Les formes de tunnel diffèrent, c’est ok ; mais si ingénierie est à 1 % alors qu’elle était à 4 % le trimestre précédent, quelque chose a bougé.
• Entre sources : la cooptation atteint régulièrement 10-25 % ; les candidatures froides Indeed sont en général à 1-2 %. L’agrégat cache quelle source fait le travail.
• Dans le temps : la tendance compte plus que l’instantané.

Ce qu’un taux bas dit

L’échelle diagnostique sous 1 % :

• Les bonnes personnes postulent-elles ? Une faible conversion candidature-screening pointe des candidatures hors cible. L’offre est peut-être à resserrer.
• Les candidats screenés passent-ils en entretien ? Sinon, les critères de screening sont mal calibrés.
• Les candidats interviewés reçoivent-ils des offres ? Si la plupart tombent ici, le hiring bar est peut-être trop haut ou le panel incohérent.
• Les offres sont-elles acceptées ? Sinon, la rémunération, le poste ou l’expérience candidat doivent être retravaillés.

Ce qu’est un « bon » taux

Il n’y en a pas. 1 % sur un poste généraliste à fort inbound est correct. 1 % sur un poste sénior spécialisé où chaque postulant devrait être qualifié est mauvais. Le contexte gouverne la lecture.

Où Join s’inscrit

Le taux de conversion du tunnel est calculé automatiquement par poste dans Join, avec la décomposition par taux d’étape contributeurs. Voir la page Fonctionnalités.