Candidatures par embauche

Comment lire le ratio

Fourchettes typiques en PME européenne :

• 5-20 candidatures par embauche : pipeline serré. Poste difficile à pourvoir ou sourcing insuffisant.
• 30-100 par embauche : zone saine pour la plupart des postes.
• 300+ par embauche : inbound élevé. Marque employeur forte ou poste à barre basse — dans les deux cas, le screening est le goulot.

La lecture intéressante n’est pas le chiffre brut — c’est la tendance par type de poste et l’écart entre postes similaires.

Ce que le chiffre dit vraiment

Trois choses :

• Demande haut de tunnel : ratios bas sur des postes où on attend de la demande suggèrent un problème d’annonce ou de diffusion.
• Sélectivité : ratios hauts sur des postes visés large suggèrent une barre bien calibrée.
• Investissement temps : chaque candidature relue coûte 1-3 minutes de recruteur. 500 candidatures par embauche × 2 minutes = 17 heures de screening par embauche, rien que sur les rejets.

Ce qu’il ne dit pas

La qualité. Un poste peut avoir 200 candidatures par embauche et tout de même embaucher un profil moyen si les critères de screening sont mauvais. Lire avec la qualité d'embauche pour ne pas optimiser le mauvais chiffre.

Quand c’est le chiffre à optimiser

Quand le délai d'embauche tient et que la qualité d'embauche est bonne, candidatures par embauche est le levier coût. Le baisser via meilleure rédaction d’offre (filtrer tôt), meilleures questions éliminatoires, meilleur mix de canaux.

Où Join s’inscrit

Join expose candidatures par embauche par poste et par canal, pour que les tendances soient visibles et que les postes sur-sollicités se signalent. Voir la page Fonctionnalités.