Candidaturas por contratación
También llamado: applications per hire, candidaturas por puesto
Cómo leer el ratio
Rangos típicos para pyme europea:
- 5-20 candidaturas por contratación: pipeline ajustado. Puesto difícil de cubrir o sourcing insuficiente.
- 30-100 por contratación: rango sano para la mayoría de los puestos.
- 300+ por contratación: inbound alto. Marca empleadora fuerte o puesto con listón bajo — en ambos casos, la criba es el cuello.
La lectura interesante no es el número bruto — es la tendencia por tipo de puesto y la distancia entre puestos similares.
Lo que dice el número de verdad
Tres cosas:
- Demanda en la parte alta: ratios bajos en puestos donde esperas demanda sugieren un problema de oferta o de difusión.
- Selectividad: ratios altos en puestos planteados amplios sugieren un listón bien calibrado.
- Inversión de tiempo: cada candidatura revisada cuesta 1-3 minutos de seleccionador. 500 candidaturas por contratación × 2 minutos = 17 horas de criba por contratación, solo en rechazadas.
Lo que no dice
La calidad. Un puesto puede tener 200 candidaturas por contratación y aun así contratar un perfil medio si los criterios de criba están mal. Leer con calidad de contratación para no optimizar el número equivocado.
Cuándo es el número a optimizar
Cuando se cumplen los objetivos de tiempo de contratación y la calidad es buena, candidaturas por contratación es la palanca de coste. Bajarlo con mejor redacción de oferta (filtrar pronto), mejores preguntas eliminatorias, mejor mezcla de canales.
Dónde encaja Join
Join expone candidaturas por contratación por puesto y por canal, para que las tendencias sean visibles y los puestos sobrepasados se marquen solos. Más en la página de funciones.
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