Funnel-Konversionsrate
Auch bekannt als: Gesamtkonversion, Bewerbungen-zu-Hires-Rate
Wie berechnet und was sie sagt
Gesamteinstellungen aus einer Suche geteilt durch Gesamtbewerbungen. Für eine typische KMU-Rolle mit 100 Bewerbungen und 2 Einstellungen liegt die Quote bei 2 %.
Die Zahl allein sagt wenig; der Vergleich zählt. Drei nützliche Lesarten:
- Zwischen Rollen: Ist Engineering bei 1 %, Sales bei 5 %? Die Funnel-Formen unterscheiden sich, das ist okay; aber Engineering bei 1 % nach 4 % im Vorquartal signalisiert eine Verschiebung.
- Zwischen Quellen: Empfehlungen erreichen routinemäßig 10-25 % Funnel-Konversion; kalte Indeed-Bewerbungen meist 1-2 %. Die Aggregation verbirgt, welche Quelle die Arbeit macht.
- Über die Zeit: Trend zählt mehr als Snapshot.
Was eine niedrige Rate sagt
Die diagnostische Leiter unter 1 %:
- Bewerben sich die richtigen Personen? Niedrige Bewerbung-zu-Screen-Quote deutet auf Off-Spec hin. Anzeige eventuell schärfen.
- Kommen gescreente Bewerbungen ins Interview? Wenn nicht, Screen-Kriterien sind fehljustiert.
- Kommen interviewte Bewerbungen zum Angebot? Wenn die meisten hier fallen, ist der Hiring Bar zu hoch oder das Panel inkonsistent.
- Werden Angebote angenommen? Wenn nicht, Vergütung, Rolle oder Candidate Experience brauchen Arbeit.
Was eine „gute” Rate ist
Es gibt keine. 1 % bei einer Generalisten-Rolle mit viel Inbound ist okay. 1 % bei einer Senior-Spezialrolle, in der jede Bewerbung qualifiziert sein sollte, ist schlecht. Kontext bestimmt die Lesart.
Wo Join hineinpasst
Die Funnel-Konversionsrate wird automatisch pro Rolle in Join berechnet, mit Aufschlüsselung über die Stufen-Yields. Mehr auf der Funktionsseite.
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